Доверитель обратился в Бюро с просьбой помочь с правильным оформлением расторжения трудового договора с работником в связи с неудовлетворительными результатам испытания при приеме на работу. Командой бюро были подготовлены необходимые документы, после чего сотрудник был уволен.
Не согласившись с приказом об увольнении, сотрудник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Дело было осложнено тем, что сотрудник работал во Владивостоке, а в договоре была допущена опечатка о том, что он работает по московскому времени, более того у него отсутствовала должностная инструкция.
Адвокатам бюро удалось доказать, что сотруднику, не было необходимости работать по московскому времени, а также, что работник не выполнял поставленные задачи и не соответствовал требованиям компании, в связи с чем его увольнение является законным и обоснованным.
Решением суда работнику отказали в удовлетворении исковых требований в полном объеме.